为了加强绩效工资的考核，根据《学校绩效工资改革分配方案》，特制定我院绩效工资考核实施细则。
一、专任老师的绩效工资考核标准按《学院老师教学质量考核实施细则》确定考核分数，报学校督导室，由学校督导组评定出考核等级，考核等级分为A、B、C、D四等，按等级发放绩效工资
二、行政管理人员、辅导员考核按《学校行政工勤人员“考核奖”考核细则》执行，确定考核分数，再按学校年度考核办法评定等级，按等级发入绩效工资。评分办法如下：
1、行政工勤人员进行个人述职，由自评及同行、部门负责人、教师及相关部门进行评分；
2、自评占20%；
3、对于双重管理的行政工勤人员（教务干事、学生干事、辅导员），相关部门（教务处、学生处）评价占20%，同行评价占20%，部门负责人评价占40%.
三、本实施细则自公布之日起执行。
湖南现代物流职业技术学院物流商学院
2018年1月10日
附：学校行政工勤人员“考核奖”考核细则
学校行政工勤人员“考核奖”考核细则
姓名：
考核项目 |
考核目标 |
分值 |
评分标准 |
备注 |
得分 |
德（20分） |
遵纪守法 职业道德 |
10 |
遵守党纪法规，遵守校纪校规。有违法违纪的记0分，与学生发生冲突每次扣5分。 |
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积极参加学校务项活动 |
5 |
积极参加各项学习活动，学校、部门的活动无故缺席1次扣1分，学习中不按时完成学习笔记和心得每次扣0.5分。 |
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团结协作好服务意识强 |
5 |
工作态度不好引起服务对象投诉或与服务对象及其他部门人员发生争吵的每次扣0.5分，发生打架斗殴的计0分。 |
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勤（20分） |
遵守出勤制度 |
15 |
迟到早退每次扣0.5分；事假每天扣1分；旷工/天扣5分、旷课/节扣10分，学校、学院会议旷会每次扣2分，病假缺会每次扣0.5分，事假缺会每次扣1分。 |
依据学院处室和学校考勤结果 |
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服从工作安排、工作积极主动 |
5 |
不服从学校或部门工作安排的计0分 |
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能（20分） |
认真履行岗位职责，业务能力强 |
10 |
认真履行岗位职责，业务能力强 |
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创新意识，创新举措 |
10 |
创新意识，创新举措 |
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绩（30分） |
日常工作成效 |
10 |
认真履行职责，本职工作完成好，部门认可，师生满意。工作出现差错或事故的，每次扣1分；上班时间玩游戏的每次扣1分；安排任务不认真或不按时完成的，每次扣1分。 |
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超工作量情况 （非专任教师每年寒暑假不少于20天加班或业务学习） |
20 |
非专任教师年加班每超过1天记1 分；超过20天计20分。 |
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廉（10分） |
廉洁自律 |
10 |
廉洁自律，不准违规收受学生或他人礼物，不准违规为学生或他人办事。每次扣5分。 |
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奖分 |
本职工作受到省级以上奖励计3分，受到市级以上奖励计2分，受到区以上奖励计1分。在学校评估和检查或对学校声誉影响较大的工作中做出了突出贡献的计1-3分，工作有明显进步的计1-2分。 |
以证书或文件为准 |
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扣分 |
本职工作受到学校通报批评或市级以上通报批评降低一个考核等级，受到学校警告、记过处分的工资待遇按湘人社发（2013）8号文件规定执行，降低一个考核等级；因个人行为举止造成恶劣影响的降低一个考核等级。出现重大事故，给学校造成重大经济损失或严重影响的一票否决，考核记0分。 |
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考核结果运用 |
优秀比例为20%，考核奖励标准提高10%，60分以下为不合格，不合格考核奖标准降低20%，合格为原标准，考核结果作为年度考核评先的重要依据。 |
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